建設業の宝！65歳以上の技術者を経審でしっかり加点にするには？

【基礎編】経審における「常時雇用」のQ&A

Q1: パートやアルバイトでも技術者名簿に載せられる？

A1: 原則として掲載できません。 経審の技術者名簿に掲載できるのは、 社内で常時雇用されている方に限られます。 短時間勤務や一時的なアルバイトの方は対象外となってしまいます。

Q2: 65歳未満と65歳以上で、なぜ審査の厳しさが違うの？

A2: 法律による雇用のルールが異なるためです。 65歳までは法律によって定年後の継続雇用制度などが守られています。 しかし、 65歳を超えると「雇用期間を限定せずに雇っているか」が、 より厳しくチェックされるようになります。

【契約書編】経審で認められる労働契約書のQ&A

Q3: 「1年更新」の契約書ではなぜダメなのか？

A3: 雇用期間が限定されていると見なされてしまうからです。 契約書に「期間：1年」と書かれていると、 行政からは「常時雇用ではなく、一時的な雇用なのでは？」と疑われてしまいます。

Q4: 65歳以上の技術者を「期間の定めなし」で雇う際の注意点は？

A4: 契約書にしっかりと「期間の定めなし（無期雇用）」と明記することです。 高齢の方であっても、 定年や期間の定めなくずっと働く約束になっていることが、 経審での重要なポイントになります。

【審査基準日・実務編】申請実務Q&A

Q5: 審査基準日以前に「6か月を超える」とは具体的にいつからの雇用？

A5: 会社の決算日（審査基準日）の時点で、 すでに6か月を超えて継続して雇われている必要があります。 直前にあわてて雇っても名簿には載せられませんので、 事前の準備が大切です。

【労務・安全編】シニア技術者を常時雇用する際のリスク管理

Q6: 健康状態や体力面の配慮は契約書にどう反映すべき？

A6: 業務内容や勤務時間を明確にし、 お互いが無理なく働ける条件を記載しておきます。

安全に働いてもらうための配慮をしておくことが、 会社のトラブル防止にもつながります。

 まとめ

65歳以上の技術者様を経審の名簿に載せるには、 雇用に関する要件やタイミングなど、 事前の確認と準備がとても大切です。

手続きを進めるうえで「今回の申請で困ったな」と感じることがあれば、 どうぞ無理をせずご相談くださいね。

面倒な提出書類の準備や、 どんなタイミングで申請手続きが必要になるかなど、 経審全体の流れをトータルマネジメントがしっかりサポートいたします。

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