営業所技術者が退職したらどうなる？

建設業許可を維持するためには、営業所ごとに営業所技術者が必要です。

資格や実務経験を満たし、常勤していることが条件です。

つまり、営業所技術者がいなくなれば、
その業種の許可は維持できません。

いわば、会社の“金看板”を支える存在です。

「続ける」と言っていても起きること

実際にあったケースです。

・突然の体調不良
・家族の介護
・気持ちの変化
・条件面の不一致

どれも、悪意ではありません。

でも結果として、
「急に辞めることになりました」という連絡は
本当にあります。

そのとき経営者は慌てます。

「後任がいない…」

そして初めて気づきます。
準備していなかったことに。

準備している会社と、していない会社の差

準備している会社は、

・後任候補を事前に確認している
・資格の有無をチェックしている
・実務経験の証明資料を整理している

一方で、準備していない会社は、

・誰が要件を満たすのか分からない
・実務経験の証明ができない
・時間だけが過ぎていく

特に電気工事業などでは、
無資格者の実務経験は認められません。

「うちで長年やっているから大丈夫」
は通用しないこともあります。

今できる現実的な対策

不安をあおるのが目的ではありません。

大切なのは、

✔ 後任候補はいるか
✔ その人は本当に要件を満たすか
✔ 書類で証明できるか

これを今、確認することです。

愛知県に特化した建設業専門の私たちは、
こうした“事前チェック”のご相談を多くいただいています。

「まだ辞める予定はないんですけど…」

その段階でご相談いただく会社ほど、
結果的に安心して許可を維持できています。

まとめ

営業所技術者が「続ける」と言ってくれている。

それはとてもありがたいことです。

でも、会社の許可は“もしも”に備えて守るものです。

人の将来は分かりません。だからこそ、今できる確認があります。

私たち「建設業専門　行政書士事務所トータルマネジメント」では、おかげさまで令和7年にご来社いただいた相談件数は60件を超えました。

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